Башка адамдардай эле, оюн дизайнеринин кесиби көптөгөн өзгөчөлүктөрдү жана кылдаттыктарды камтыйт. Төмөндө келтирилген кеңештер биринчи кезекте оюнду өнүктүрүүдө жаңы үйрөнчүктөр үчүн пайдалуу болот.
Көп ойноңуз
Сүйүктүү жанрыңыздагы оюндарды гана ойноо жетишсиз. Мүмкүн болгон нерсенин бардыгын камтыганга убакыт болуш керек. Ошол эле учурда, жолдогу бардык оюн өзгөчөлүктөрүнө көңүл буруу зарыл: айрым элементтердин тең салмактуулугу, интерфейс жана анын түзүлүшү, түс схемалары, орнотуу, ар кандай механика, саундтрек, контентти толтуруу ж.б. Ар бир оюнда, ал ийгиликтүү болгон учурларды таап, байкап туруш керек.
Оюндар рыногун көзөмөлдөп туруу
Учурда тренд болуп жаткан жана киреше алып келиши мүмкүн болгон нерсени, эскирген нерсени түшүнүңүз. Оюн индустриясы - бул өзгөрүп туруучу мүнөздүү өзгөчөлүктөрү бар тирүү организм, аны изилдөө үчүн абдан маанилүү. Интернеттин жардамы менен сиз жаңылыктарды байкап, ар кандай пайдалуу каттарга жазылып, популярдуу сайттардагы оюндар жөнүндө макалаларды окушуңуз керек. Алынган маалымат талданып, керек болсо өзү үчүн ыңгайлуу формада жазылышы керек.
Коммерциялык жактан ийгиликтүү долбоорлордун үстүндө гана иштеңиз
Бир аз киреше алып келген оюндардын портфолиосун түзүү абдан маанилүү. Эгер оюн жаратылып, акча алып келбесе, анда пландаштыруу баскычында дагы одоно каталар кетирилген. Убакыт текке кетти. Долбоордун максаттуу аудиториясы (ТА) деген эмне, коюу, жанр ж.б. Эмне үчүн бул башка нерсе эмес? Баарын алдын-ала ойлонуштуруш керек.
Оюндун дизайнери - бул жалпы команданын шилтемеси
Ал идеяны сунуш кылат жана аны программисттерге жана сүрөтчүлөргө бардык жолдор менен жеткирет: дизайн, концепция документтери, схемалар, чиймелер, шилтемелер, оозеки жана башкалар. Бардык маалыматтар жакшы түзүлүп, баарына түшүнүктүү болушу керек.
Сынга карата туура мамиле
Сиз сын-пикирлерди угуп, андан кийин өз көз карашыңызды далилдешиңиз керек, же каталар кетсе, долбоорго керектүү түзөтүүлөрдү киргизишиңиз керек. Эмоцияга орун жок, анткени ар кандай сындын максаты акыркы продуктту сапаттуу кылуу. Бирок, ошондой эле лидердин көрсөтмөсүнө сокурдук менен баруунун кажети жок. Лидер ошондой эле өзүнүн өзгөрүлүп турган маанайы жана субъективдүү көз карашы менен тирүү адам. Жетекчиликтин каалаганын жасап, баарын кайрадан жасоонун кажети жок экендиги чындык эмес.
