Социалдык тармактардын ажырагыс атрибуту - бул топтор - кызыкчылыктар ассоциациясы. Алар жарнамадан жардам издөөгө чейин көптөгөн себептерден улам жаралат. Ошол эле учурда, каалаган жамаатты аны түзгөн администратор башкарат. Жана топтун өнүгүшү менен ал жардамчыларга муктаж экендигин сезе баштайт. Аларды ар дайым достордун арасынан жана талкууланган темаларга кызыккан адамдардын арасынан табууга болот.
Зарыл
социалдык желедеги топ
Нускамалар
1 кадам
Өз тобуңузга сын көз менен караңыз. Анын мүчөлөрү ага канча жолу келип, активдүү катышып турушат? Талкуу темалары популярдуубу? Же коомдогу адамдар өлгөн адамдай илинип, анын жаратуучусун сыйлоо максатында гана ага катышып жатышабы? Эгер топ чындыгында жаңы лидерлерге муктаж болсо, анда аларды издей баштоого убакыт келди.
2-кадам
Администратор катары жардамчыңыздын милдеттери жана укуктары жөнүндө так түшүнүктү аныктаңыз. Анын коомчулукта эмне кылаары жөнүндө ойлонуп көрсөңүз. Эгерде бир нече модераторлор болсо, ар бири үчүн көрсөтмөлөрдү жазып алыңыз.
3-кадам
Топто мыкты идея боюнча таймаш уюштуруңуз. Бул аны андан ары өнүктүрүүнүн планы же кандайдыр бир чыгармачыл ой болушу мүмкүн. Мындай учурда сиз гана калыстар тобунун милдетин аткарасыз.
4-кадам
Сынактын жыйынтыгын дароо жарыялабаңыз. Андан ары кайсы багытта өнүгүшү керек экендигин топтун мүчөлөрүнөн сураңыз. Муну сурамжылоо түрүндө жасаңыз жана баарынан мүмкүн болгон варианттар боюнча добуш берүүсүн өтүнүңүз. Бардык жамааттын мүчөлөрүнүн кеминде төрттөн бири добуш бергенде, жыйынтык чыгарып алыңыз.
5-кадам
Сурамжылоонун жана сынактын жыйынтыктарын салыштырып көрүңүз. Жеңүүчүлөрдү сыйлоо. Жооптору жамааттын пикирине жакыныраак болгон конкурсанттарды тандаңыз. Албетте, алар топту анын мүчөлөрүнүн активдүү көпчүлүгү көрүп тургандай эле алга жылдырышат.
6-кадам
Топко дагы бир сурамжылоо жарыялаңыз. Анда лидерликке эң ылайыктуу адамдарды сунуштаңыз. Буга катарлаш, ар бир талапкердин топтун андан аркы өнүгүүсү үчүн ойлорун жалпы талкууга коюңуз. Добуш берүүнүн натыйжасы дагы бир администратордун аныктамасы болуп калат. Аны милдеттери, укуктары менен тааныштырыңыз. Ошондой эле, команданын лидерине тиешелүү меню пунктун белгилеп, талапкерлигин көрсөтүүнү унутпаңыз.
