Баардыгы эле кожоюндары менен тил табыша бербейт. Эгер сиз мүнөзүңүз болсо жана кожоюн "кыйын" адам болсоңуз, ишкер мамилени жылмакай жүргүзүү кыйынга турушу мүмкүн. Бирок, адамдар ортосундагы баарлашуунун убакыттын өтүшү менен текшерилген мыйзамдарын билүү көптөгөн көйгөйлөрдү жокко чыгарат. Эң башкысы, анын мүнөзүн, адамдык сапаттарын, инсандыктын психологиялык түрүн эске алып, лидер менен өз ара аракеттенүүнү сабаттуу түзүү. Ошондой эле, оор жумуш кырдаалдарынын бардык жагдайларын түшүнүү жана талдоо маанилүү.
Нускамалар
1 кадам
Лидерлер шайланбайт. Катаал, бирок акылдуу жана адамгерчиликтүү болуу бактысына ээ болосузбу? Же шек санабаган тил алчаактыкты сүйгөн жана өзүнүн командасында ар кандай пикирлерге жол бербеген адам менен расмий тидиум болобу? Кандай болгон күндө дагы, кожоюнуңуз менен жалпы тил табышыңыз керек болот. Башкаруу ыкмаларын жана стилдерин баштан өткөргөндө чыдамдуу болуңуз. Эстен чыгарбаңыз: акылдуу кызматкер ар дайым жетекчинин орунсуз жүрүм-турумунун себептерин түшүнүүгө аракет кылат.
2-кадам
Сиздин "кожоюнуңуз" менен болгон мамилеңиздин болжолдуу түрдө ар дайым кадимкидей болушун камсыз кылуу үчүн, ал иштеген шарттарды жана чөйрөнү туура баалоого аракет кылыңыз. Сиздин кожоюнуңуз, бардык адамдар сыяктуу эле, кандайдыр бир деңгээлде күчтүү жана сый-урматка татыктуу, айрым жагынан алсыз жана ката кетириши мүмкүн. Ойлонуп көрсөңүз: ал ошондой эле лидерликке ээ, ошондой эле ал өзүнүн эмоционалдык басымын алат жана кол алдындагыларга жакпаган айрым чечимдерди кабыл алууга көбүнчө эркин эмес.
3-кадам
Жогору жактагылар менен натыйжалуу ишкердик байланышта сиздин кызматташуу кызматташуу экендигин эсиңизден чыгарбаңыз. Байланыштын тактыгына умтулуңуз, уга билиңиз, ашыкча суроолорду бербеңиз. Маалыматыңыз боюнча кыска жана так болуңуз. Маалым болгондой, кыска сүйлөмдөрдү маектеш ачык-айкын кабылдайт, ошондуктан ишкер байланышта сүйлөмдөрүңүздү 5-10 сөздөн куроого аракет кылыңыз.
4-кадам
Эмоцияңызды башкара билүүнү үйрөнүңүз: "адилетсиздикке" ачуулануу, ачуулануу кызматтык жаңжалды жөнгө салууга жардам бербейт, тескерисинче, аны курчутат. Жетекчи менен баарлашууда күрөшүү мүнөзүңүздү көрсөтпөөгө аракет кылыңыз, эгерде ал бар болсо: иш токтоолукту талап кылат жана үй-бүлөлүк талаш-тартыштардын эркиндигине жол бербейт. Арыздарды ар дайым таарынбаган, туура, назик формада билдирүүгө болот.
5-кадам
Албетте, жетекчилер эмгекчил, жигердүү, аткаруучулук милдетти өнүккөн милдет сезими жана жумушка позитивдүү мамилеси менен баш ийгендерди жакшы көрүшөт. Мүмкүн болушунча тартиптүү, так иштеген, "жаман адаттар жок" болууга аракет кылыңыз, ошондо бул позитив сиз үчүн иштейт.
